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【独自調査】【車の買い替え時期に関する意識調査】買い替え年数は「3年」「5年」「10年」が多い
調査リリース2023.11.29
ふるさと納税サイト調査利用者No.1は「楽天ふるさと納税」ポイント還元率を重視（Appliv TOPICS調べ）
調査リリース2023.11.22
【動画編集アプリに関する調査】アプリを選ぶ決め手は「無料で使えること」、悩みは「操作方法が複雑」（Appliv調べ）
調査リリース2023.11.22
【新サービス】「新車に乗り続けたい」「試しに車を持ちたい」などのニーズに応えた、3年契約の自動車サブスクリプションサービス「カルモスリー」の提供を11月20日より開始
プレスリリース2023.11.21
マッチングアプリをはじめたきっかけは「友人の勧め」が42.6％で最多、周囲の偏見が気になる人は5％未満（Appliv調べ）
調査リリース2023.11.21

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福利厚生・各種制度

ナイルでは、社員一人ひとりが挑戦し、
事業づくりを実践しながら、
働きやすさ・幸せも実現するための、
さまざまな福利厚生や制度を設けています。

挑戦と成長を支える仕組み

事業を推進する

全社経営会議: 四半期に1度、全社ミーティングを開催しています。参加者全員が事実に基づき経営について建設的な議論が行えるよう、各事業部および全社に関わる重要な数字も開示しています。

ナイル横断ウルトラナレッジ: 全社横断で、事業成功ナレッジを共有しています。各事業部やチームが得た知見やノウハウについて、各所で暗黙知として抱えておくのではなく、全社に共有される習慣が生まれています。
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社内報「Transform」: ナイルに起きている『変化』『変革』に焦点を置き、社内の動きや、経営からのメッセージを届ける社内報を発行しています。

月次報告会
「オールメンバーズMTG」
事業部ごとで毎月ミーティングを開催。目標進捗の共有や各ユニットごとの活動報告、表彰を行っています。ミーティング資料も社内公開され、他事業部の活動も知ることができます。
OKR
目標設定においてOKRを導入しています。役割／チームの単位でOKRツリーを設計し、その中で目標設定や業務の優先度付けを行うことで、重要な結果を出すことにフォーカスしています。

成長を支援する

キャリア応援制度「フミダス」: 活躍社員の異動希望を、1年以内に100％叶える制度です。「挑戦者の背中を押したい」という意図でスタートし、実際に事業部や職種を変えて活躍する社員も多くいます。
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幹部育成プログラム「NNX」: 経営幹部を社員から生み出すことを目的とした育成プログラム。選出された複数名の社員が、毎週の経営会議に3ヶ月間参加します。この制度から実際に執行役員も誕生しています。
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社員の起業支援「かどでに出資」: ナイル社員が独立（起業）することに対し、ビジネスプランや成長性などを考慮して出資を行います。さらに希望があれば、ナイルがこれまでに培ってきたマーケティングや採用のノウハウ支援などを行います。

学習支援制度「ワンアップ」: 社員の継続的なスキルアップを支援する制度です。書籍購入費用、勉強会やセミナー、それらに付随する懇親会の費用、さらに資格取得のための受験料などが対象です。
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副業制度「サブジョブ」: ナイルでの業務とは別に社外での就労が可能となる制度です。社員一人ひとりが、自身の可能性を拡げるために活用されています。

ステップアップ研修
新任マネージャー研修や主任研修、ランク昇格に向けた能力開発研修など、社員の成長ステージに合わせ研修を実施しています。
1on1
上長と個別面談（1on1）を定期的に実施しています。OKRや個人目標達成のための壁打ち、自身の成長やキャリアに繋がるアドバイス、プライベートな相談などに活用されています。

人事評価

人事評価制度: ミッションに基づいた給与設定と評価を行います。評価と給与の考え方やプロセスについても、全てオープンにしています。
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360度フィードバック制度: 自分自身の強みや改善点のフィードバックを、同僚や部下、他部署の上司など、自分の選んだ人にリクエストできます。（年2回の実施）

安心と多様性を支える仕組み

生産性アップ

リモートワーク: 在宅勤務を導入しています。出社頻度は事業部・ポジションによりますが、オフィスは「必要な場合に利用する場所」としています。

リモートワーク用備品貸与: モニター、キーボード、マウス、イヤフォンなどのリモートワーク用備品を貸与しています。

在宅勤務手当: 「在宅勤務手当」を月1万円支給しています（フルタイム正社員の場合）。在宅勤務時に発生する水道光熱費や通信費等の費用補助を目的にしています。

多様な働き方

産前産後・育児休暇: ご自身、ご家族の出産・育児に備えた休業制度です。復職の事例もあり、仕事と子育ての両立ができる環境を整備しています。男性の取得実績も増えてきており、半年間取得したケースもあります。
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フレックスタイム・時短勤務: フレックスタイム制度を導入しています。コアタイムはなく、柔軟な働き方が可能です。また、ライフステージの変化に応じて、時短勤務で働く社員もいます。

介護支援制度: 要介護状態の家族を介護する必要のある社員に対し、介護と仕事の両立を支援する制度を設けています。介護休暇の有給制や、要介護認定に応じた介護支援手当があります。

休暇

入社時特別休暇: 新しく入社した正社員・契約社員・アルバイト・インターンを対象に、入社日より一定日数の特別休暇を付与します。有給休暇の付与前でも、有事の際は休暇をとることができます。

パートナーシップ支援制度: 事実婚、同性婚であっても法律婚と同じく、慶弔休暇や育児・介護休業、各種手当などの福利厚生が受けられる制度です。ナイルは一人ひとりの「パートナーシップ」の形を尊重し、自分らしく幸せな生き方を支援します。

キッズケア休暇: 「子の看護休暇」をナイルは独自にアップデート。小学校卒業までのお子さんが対象で、有給扱いかつ新入社員も申請可能です。

介護休暇: 介護休暇も手厚く。ナイル独自のパートナーシップ支援制度と連携し、対象家族の範囲が広いのが特徴。在籍期間に関わらず、新入社員でも取得可能です。

Luna休暇
女性特有の体調不良（生理や妊娠中のつわり等）における就業困難時に、特別休暇を認める制度です。パフォーマンス低下の発生を、男性も女性も関係なく全社が理解し、配慮することを目的としています。
その他
有給休暇
産前産後・育児休暇
慶弔休暇

健康

社会保険: 社会保険（健康保険、厚生年金保険、介護保険、雇用保険、労災保険）を完備。健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS）に加入しており、保養施設・宿泊施設の利用が可能です。

社員シュアランス制度（民間生命保険、医療保険の加入補助）: 社員が安心して働ける環境づくりのため、メットライフ生命保険の総合福祉団体定期保険に加入しています。入院もしくは手術をした際に給付金があります。

健康管理ツール「Carely」
健康に関する情報を一元化して確認できるシステムです。自身の健康促進に役立てることができます（社員・アルバイト・インターンが対象）。
外部相談サービス「ANRI」
健康（病気全般、睡眠、食事、運動、メンタルヘルス）や育児などについて、日々の生活で感じる悩みを相談できる外部相談窓口を設置。
電話・メール・オンラインで、匿名相談も可能です。

コミュニケーション

部活制度「チムビル」: 「野球部」「釣り部」「辛いもの部」など、ナイルには15個の部活があります。オンライン上でも活動している部活もあり、部署横断で交流しています。
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ピアボーナス「You Are The One」: 従業員同士で、賞賛や感謝のメッセージとともに換金できるポイントを贈ることができるピアボーナス制度です。10年以上継続しており、現在では毎月300通以上のメッセージがやりとりされています。
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人事相談窓口「オープンドア」: 「キャリアのことや働き方のことなど、気になるけど、誰に相談すればいいかわからない」そんな悩みを簡単に相談できる窓口です。

入社オンボーディング

オファー面談・ミッション提示: 入社後に期待するミッションや条件面、評価制度などについて、入社前にオファー資料を用いて説明しています。入社後の期待を相互に明確にすることで、オンボーディングしやすい体制の一助としています。

事前学習図書: 入社前に、業務に役立つ知識が身についたり、スキルアップにつながるような書籍を贈呈しています。

ウェルカムミートアップ: 新入社員の自己紹介と歓迎の場を設けています。毎月月初にオンライン開催し、全社員が参加しています。

オンボーディング面談
上司ではない人事担当者との1on1です。上司に伝えにくいことや聞きにくいことなども相談することができます。
その他
ウェルカムランチや、歓迎会などを行っています。新しいメンバーが環境に適応し、より早く100％のパフォーマンスを出せるよう組織全体でサポートしています。

関連NEWS

「HR NOTE」にてナイルの採用の取り組みが掲載されました

メディア掲載実績2023.11.13

2023年11月6日放送のTOKYO FM「ONE MORNING」にてナイルが紹介されました

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25卒新卒採用にて、学生が面接官を選べる制度をスタートします

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